2024年组织社会招聘2次，招聘5人；校园招聘2次，招聘3人；集团内部调入2人；为满足公司发展需求拓宽人才引进渠道，设立人才推荐引进奖励办法，对新引进青年职工建立跟踪培训计划，开展师带徒活动。为优秀人才强化化业务岗位知识培训，与相关高校、机构签订培训协议，重点对中层干部、青年员工开展集中培训，全年开展线下培训12期约400人次。